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Trabajo Recursos Humanos

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Madrid (es)

Médicos del Mundo

: - Master en Recursos Humanos- Formación de post grado en áreas de gestión de RR.HH - Formación MISIÓNGestionar, coordinar y/o apoyar los procesos de gestión de personas de los proyectos de Acción Humanitaria y/o proyectos que correspondan. ORGANIGRAMADependencia jerárquica y funcional de la responsable de la Unidad de Desarrollo de Personas.FUNCIONESOrganización y Planificación de Personal- Participar en el análisis y valoración de puestos de trabajo- Definir competencias para los puestos de trabajo- Colaborar en el diseño de estructuras organizativas- Coordinar y participar en la implementación de las acciones definidas para planificación de plantilla- Participar en el seguimiento de las previsiones de personalReclutamiento y Selección- Gestionar los procesos de selección asignados - Diseñar, elaborar o supervisar los perfiles de puestos de trabajo- Gestionar la publicación y difusión de las vacantes- Gestionar la base de datos de candidaturas- Gestionar las fuentes de reclutamiento internas o externas que correspondan: MdM, Reclutamiento 2.0, Organismos y Entidades públicas y privadas?- Gestionar la preselección de candidaturas- Realizar entrevistas: por competencias, incidentes críticos- Diseñar e implementar las pruebas individuales y grupales que correspondan- Elaborar los informes que procedan con la valoración de las candidaturas- Participar en la decisión final respecto de las candidaturas seleccionadas, junto con los/las Responsables Intermedios y/o Directores/as del puesto- Diseñar, coordinar e implementar la integración de la persona seleccionada: proceso de bienvenida, plan de inducción y acogida?- Coordinar el seguimiento y valoración de la persona incorporada en su período de adaptación e integración al puestoDesarrollo y Gestión del Talento- Gestionar el modelo de crecimiento y desarrollo personal y profesional- Participar en la detección de las personas trabajadoras con potencial - Promover planes de carrera y/o promoción- Coordinar, asesorar o apoyar en el proceso de Gestión del Desempeño- Orientar y asesorar en materia de liderazgo y gestión de personasOtras funciones- Ofrecer apoyo en otras funciones de la unidad: Formación, Evaluación de desempeño, etc- Promover y gestionar la relación con las delegaciones internacionales de MdM, en materia de RR.HH, para optimizar y compartir recursos- Elaborar y mantener los procedimientos, indicadores, métricas e informes que correspondan- Realizar viajes necesarios a los proyectosFORMACIÓN REQUERIDA- Formación Académica: - Imprescindible: Titulación superior y experiencia contrastable en las áreas o funciones descritas.- Se valorará: - Master en Recursos Humanos- Formación de post grado en áreas de gestión de RR.HH - Formación complementaria específica en técnicas de selecciónREQUISITOS- Idiomas: - Imprescindible: Español e inglés: Nivel muy avanzado- Se valorará muy positivamente conocimientos de francés- Informática: - Imprescindible: Usuario avanzado de Office- Usuario habitual de internet, correo electrónico, redes sociales?- Se valorará: Manejo de programas o bases de datos de gestión de RR.HH- Otros: - Imprescindible: Disponibilidad para viajarEXPERIENCIA - Imprescindible: Experiencia en procesos de selección de perfiles de acción humanitaria y/o cooperación internacional- Entre 3 y 5 años de desempeño de funciones similares- Con amplia experiencia en el área de selección - Se valorará: - Experiencia en el Tercer SectorPERFIL COMPETENCIAL- Orientación a resultados- Planificación y organización- Capacidad relacional y comunicación- Trabajo en equipo- Identificación y compromiso con los principios y valores de Médicos del MundoRETRIBUCIÓN- Tablas salariales de Médicos del Mundo. - Contrato de sustitución por maternidad.

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Madrid (es)

CONTROL TÉCNICO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS, S.A.

SE OFERTA PLAZA PARA ADMINISTRATIVO EN DEPARTAMENTO FINANCIERO Y DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESA SE OFERTA PLAZA PARA ADMINISTRATIVO EN DEPARTAMENTO FINANCIERO Y DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESA DE CONSULTORÍA TÉCNICA. REQUISITOS: - Formación ciclo superior administración. - Conocimientos financieros. - Funciones: contabilidad, impuestos, bancos, cobros y pagos, facturación, reporting. - Se valorará conocimientos en Nóminas y RR.HH. - Manejo de herramientas ofimáticas Excel, etc. - Persona ordenada y meticulosa. - Compromiso. Responsabilidad. - Disponibilidad de incorporación inmediata

+Empleos de ADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO FINANCIERO Y DE RECURSOS HUMANOS


Madrid (es)

EPSA INTERNACIONAL

en colaboración con la persona responsable de la obra, en el control de los recursos técnicos y humanos EPSA INTERNACIONAL, somos una empresa dedicada al movimiento de tierras y reparación de maquinaria pesada en proyectos de obra civil y minería. Desarrollamos proyectos internacionales. Trabajarás en colaboración con la persona responsable de la obra, en el control de los recursos técnicos y humanos, producción y costes económicos y en la coordinación de los trabajos realizados por los diferentes departamentos en el proyecto. Dando asistencia a la persona responsable de la obra, siguiendo sus instrucciones, en la gestión y administración del proyecto. Realizarás la planificación de los trabajos de movimiento de tierras del Proyecto de acuerdo con las especificaciones técnicas del mismo. Coordinarás y trabajarás en la ejecución de los trabajos programados. Administrarás y gestionarás los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución del Proyecto. Trabajarás de manera coordinada con las personas responsables de departamento (producción, mecánica, topografía, voladuras y administración). Realizarás la facturación de clientes y proveedores.

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Madrid (es)

SUPERSOL

En Supersol Spain estamos buscando incorporar un/a becario/a para nuestro Departamento de Recursos En Supersol Spain estamos buscando incorporar un/a becario/a para nuestro Departamento de Recursos Humanos,en el área de Selección de Personal. La persona que se incorpore recibirá formación y participará en las distintas fases de los procesos de selección de perfiles del sector retail. Supersol Spain S.L.U. ofrece en todos sus procesos de selección una igualdad de trato y de oportunidades entre todos los candidatos y candidatas sin diferenciación de sexo y promueve la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la empresa.

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Madrid (es)

Universia

Para nuestro equipo de EMPLEO, queremos incorporar a un profesional con pasión hacia Recursos Para nuestro equipo de EMPLEO, queremos incorporar a un profesional con pasión hacia Recursos Humanos, con ganas de realizar carrera profesional en proyectos dentro del ámbito financiero.Su misión:- Búsqueda directa e identificación de fuentes de reclutamiento.- Atracción de talento y selección de los perfiles requeridos para cada cliente: universitario, mandos intermedios y directivos.- Realización de Assessment Center y entrevistas por competencias.- Realización de informes de candidatos e indicadores de proceso de selección.- Relación con cliente interno.- Identificación de nuevas formas de reclutamiento.

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MISIÓNGestionar, coordinar y/o apoyar los procesos de gestión de personas de los proyectos de Acción Humanitaria y/o proyectos que correspondan. ORGANIGRAMADependencia jerárquica y funcional de la responsable de la Unidad de Desarrollo de Personas.FUNCIONESOrganización y Planificación de Personal- Participar en el análisis y valoración de puestos de trabajo- Definir competencias para los puestos de trabajo- Colaborar en el diseño de estructuras organizativas- Coordinar y participar en la implementación de las acciones definidas para planificación de plantilla- Participar en el seguimiento de las previsiones de personalReclutamiento y Selección- Gestionar los procesos de selección asignados - Diseñar, elaborar o supervisar los perfiles de puestos de trabajo- Gestionar la publicación y difusión de las vacantes- Gestionar la base de datos de candidaturas- Gestionar las fuentes de reclutamiento internas o externas que correspondan: MdM, Reclutamiento 2.0, Organismos y Entidades públicas y privadas?- Gestionar la preselección de candidaturas- Realizar entrevistas: por competencias, incidentes críticos- Diseñar e implementar las pruebas individuales y grupales que correspondan- Elaborar los informes que procedan con la valoración de las candidaturas- Participar en la decisión final respecto de las candidaturas seleccionadas, junto con los/las Responsables Intermedios y/o...